“这次的校企联合，企业实训，给了我们一个提前踏入社会大熔炉进行锻造的机会，实实在在的提升了我们的就业技能，以后不用愁没工作啦！”一名宿州市应用技术学校的男生兴高采烈的说道。

为了扭转本地用工紧张、技能人才短缺的局面，进一步盘活本地院校技术人才，埇桥区人社局转变作风，积极主动为本地企业、院校搭建“校企对接”平台，指导校企建立长期合作机制，促进优势互补、资源共享，就地缓解人才与就业供求不畅通的难题。埇桥区人社局根据企业用工需求，已累计推送200余名宿州应用技术学校的学生到宿州闼闼晨瑞木业有限公司等企业进行实训，弥补了企业对相关技能人才的短缺，同时也为宿州应用技术学校提供了稳定的实训就业基地，实现了优化院校人才培养和满足企业人才需求的双赢。

除此之外，埇桥区人社局还通过双向收集各类企业的用工需求及不同劳动者的就业需求，搭建各类用工平台，开展“点对点”精准服务，深入企业，深入基层乡镇，组织大巴车从埇桥区符离镇、夹沟镇、杨庄乡等11个乡镇“点对点”输送600余名农民工到埇桥区绿色家居产业园入园企业，通过登记信息、参观企业车间、宿舍、食堂再到上机测试等环节，让求职劳动者亲临企业现场，更直观地了解企业工作环境和薪资水平，增强农民工留在本地就业的意愿。

“线上线下两手抓，两手都要硬”。埇桥区人社局在积极开展“稳岗留工”、“春风行动”、“民营企业周”、“高校毕业生”、“金秋人才”等大型主题公益招聘会的同时，采取新媒体“抖音直播带岗”方式，在企业设置直播间，直观的展示企业环境和用工模式，在线进行岗位解说和岗位招聘，吸引了8000余人次在线观看和互动。这种跟随潮流的招工新模式，节省了招工和求职的成本，拉近了企业和劳动者的距离，受到了企业和劳动者的高度赞评。

“优化营商环境任重道远，就业保障工作对人社部门来说只有起点，没有终点，新的一年，我们会一如既往地把优化营商环境作为头等大事，持之以恒地抓下去，全力以赴为企业提供优质服务。”区人社局相关负责人表示。